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白湖分局分析评议阶段工作措施得力
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| 发布时间：2005-04-18 作者： 来源： 阅读次数： |
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为切实抓好分析评议阶段工作，白湖分局在总结学习动员阶段工作的基础上，理清工作思路，制定实施方案，采取切实可行的工作措施，确保分析评议阶段工作扎实开展。
白湖分局拟定了“坚持两个标准、把握四条原则、守住五个关口、做到六不放松、抓住七个环节”的总体工作思路。“两个标准”是以党员先进性具体要求为标准、以群众满意为标准；“四条原则”是严格界限、实事求是、激励奋进、促进创新；“五个关口”是思想认识关、征求意见关、分析材料关、会议质量关、民主评议关；“六不放松”是问题未找准不放松、边议边改没做到不放松、党员作用没发挥不放松、形象没改善不放松、“回头看”不到位不放松、群众不满意不放松；“七个环节”是征求群众意见、开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开专题组织生活会和民主生活会、提出评议意见、反馈评议意见、通报评议情况。同时制作了与实施方案相配套的十二张表格，主要有《党委（总支、支部）征求意见表》、《党员个人分析评议征求意见参照表》、《党员征求意见登记表》、《党员谈心登记表》等，做到分析评议操作措施表格化。
在征求意见中，白湖分局明确了党组织征求的重点是班子的凝聚力和战斗力、班子的团结状况、加快监狱发展、维护稳定、构建和谐社会，坚持科学发展观和正确的政绩观、为群众办实事等方面的意见和建议。党员领导干部征求的重点是党性观念、遵守政治纪律、解放思想、转变观念、求真务实、勤政廉洁、联系群众等方面的意见和建议。普通党员征求的重点是党性观念、履行岗位职责、在各个方面体现先进性的意见和建议。
在开展谈心活动中。白湖分局要求广大党员做到“四个主动谈”、“五个必须谈”、“六个重点谈”。“四个主动谈”是指：主管主动找分管谈，上级主动找下级谈，支部书记（小组长）主动找党员谈，党员主动找群众谈。“五个必须谈”是指：班长与班子成员间必须谈，领导班子成员间必须谈，领导班子成员和分管部门、联系点的主要负责同志必须谈，支部书记（党小组长）与党员间必须谈，普通党员间必须谈。“六个重点谈”是指：领导与联系点的负责同志重点谈，领导与业务部门负责人重点谈，领导与离退休人员重点谈，领导与调进调出党员重点谈，领导与家庭发生变故、有困难的党员重点谈，第一责任人、直接责任人与思想有动摇、有困惑的党员重点谈。
在撰写党性分析材料上，白湖分局坚持标准，严格要求，要求各单位党委（总支、支部）的党性分析材料要针对党员群众提出的合理意见，从四个方面重点查找存在的问题，即：是否存在班子凝聚力不强、团结状况差、战斗堡垒作用发挥不够的问题；是否存在对党员教育不够、管理不严、监督不力的问题；是否存在对党建工作重视不够，责任制不落实，党员权利保障机制不健全；是否存在党组织活动形式呆板，内容单调，效果较差等问题。要求党员在书写党性分析材料时，要对照党员先进性标准进行“十查”，即查信念、查观念、查宗旨、查作风、查纪律、查工作、查学习、查廉洁、查能力、查奉献。
同时，白湖分局要求各单位专题组织生活会吸收入党积极分子、部分群众代表参加评议和测评。在评议时要做到“五评”：党员领导干部领评；党员个人自评；支部书记（党小组长）对党员点评；党员之间互评；党员和群众测评。要求基层班子专题民主生活会把群众意见最集中、反映最强烈的问题作为开展批评与自我批评的重点。要根据评议情况和征求到的群众意见以及党员的一贯表现，对每名党员提出不少于100字的综合评价意见。
白湖分局还坚持开门评议，边议边改。共聘请216名群众监督员，发放《聘书》和群众监督员证，把征求群众意见，接受群众监督贯穿于教育活动的全过程。要求党员通过“自己找、群众提、组织点、大家议、互相帮”等方式进行边查边改、边议边改；要求基层党组织在评议中，切实找准群众关心、反映强烈的突出问题，抓紧解决几个群众看得见、感受得到的突出问题，让群众感受到实实在在的效果。
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