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“四分四百”作保障 |
巢湖监狱岗位大练兵活动扎实推进
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| 发布时间：2006-06-05 作者：程俊华 来源：巢湖监狱政治处 阅读次数： |
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巢湖监狱遵循坚持搞好“四个分”、确保做到“四个百”的工作思路，确保了岗位练兵活动的扎实推进。
一是搞好分级领导。监狱构建了岗位练兵活动三级领导网络。成立岗位练兵活动领导组，由主管领导担任组长，相关领导为副组长；领导组下设活动办公室，由政工部门牵头抓总，机关职能部门主要负责人分片具体负责责任区域内练兵活动的组织计划与实施工作。与此同时，各监区分别成立岗位练兵活动领导小组，监区主管领导作为第一责任人，切实承担起对本单位练兵活动的组织领导。三级领导网络的建立，形成了岗位练兵活动主要领导亲自抓、分管领导配合抓，政工部门牵头抓，其他部门协助抓、基层单位具体抓”的横向到边、纵向到底的岗位练兵活动工作机制和责任体系，确保工作落实程度达到了100%。
二是搞好分层动员。省局关于监狱人民警察岗位大练兵活动动员会后，监狱立即召开党委会，党委成员集体认真领会了省厅、局领导讲话和上级相关文件、实施方案精神，并结合监狱实际，制定了切实可行的练兵方案，针对不同岗位制定了有针对性的练兵项目；随后，又及时召开由各单位主要负责人参加的专题会议，传达上级及监狱领导讲话精神，具体布置监狱岗位大练兵工作。在监狱总动员的基础上，各单位按照要求，分别召开支委会和全体民警大会，进行层层动员，确保上级和监狱精神覆盖率达到100%。
三是搞好分类管理。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，为突出岗位技能训练的针对性，监狱将司法部训练大纲要求与实际有机结合，结合民警体能、岗位工作特点，将岗位技能培训划分为管理教育、生产管理、政治工作、行政后勤和领导等五类，每一类岗位都规定了牵头单位。其中，在岗位划分方面还有一个突出的亮点，就是为突出党建工作统揽监狱全局的功效，监狱将党建工作融入岗位练兵活动之中，为提高基层党支部书记履行岗位职责的能力和水平，特别将党支部书记工作岗位单列出来，对党支部书记岗位的技能提出标准和具体要求，并对党支部书记进行了专门培训。科学、合理的岗位划分，保证了练兵的针对性和实效性，确保民警岗位练兵参与率达到了100%。
四是搞好分门训练。监狱将岗位练兵作为提高民警队伍的综合素质有效途径扎实抓好。坚持将政治建警放在大练兵活动的首位，结合当前政治形势，在党委中心组率先开展社会主义荣辱观学习的前提下，在全体民警中开展了“践行社会主义荣辱观，弘扬艰苦奋斗精神“主题教育活动。在夯实理论基础的同时，突出抓好民警的实用技能训练，通过举办骨干培训班、监区组织重点辅导、民警自学等方法，搞好对全体民警的分类、分项培训。为增强学习效果，开展了多种形式的辅学促学活动。充分发挥好骨干以点带面的示范作用，举办了队列、警体技能骨干培训班；在上好“大课”的同时，要求各单位组织民警开展经常性的“小课”训练，确保岗位练兵不断线。为提高民警参与技能训练的积极性，监狱通过举办专题讲座、电化教学、互动交流、实战等形式，积极拓展多元化的练兵渠道，为增强学习效果，以工作岗位为练兵台，在执法岗位民警中开展了监管业务能力、应急应变能力等实战演练活动，针对领导岗位、生产管理岗位、思想政治工作岗位等也都开展一系列的实战训练，均收到了较好的效果，确保民警参训率达到了100%。
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