监狱党委班子是监狱的领导核心，其整体素质影响甚至决定着民警队伍素质和执法水平，其发展思路和战略决策影响甚至决定着监狱发展的速度与文明进程。一个好的党委班子，组织建设固然重要，但加强自身建设、促进自我完善，同样必要和迫切。笔者结合多年基层工作实践，就监狱单位如何加强党委班子自身建设，谈谈粗浅的体会和看法。

悉心呵护班子的团结与和谐

团结孕育力量，和谐创造伟绩。一些单位班子效率低、凝聚力不强，很大原因是班子团结出了问题，成员之间缺乏和谐的氛围。“众人一条心，黄土变成金”，这是句老话，更是传承亘古的呵护团结的诤言。我以为，班子的团结是班子的生命，班子成员要像爱护自己的生命一样爱护班子的团结。我们应该明白，班子的每名成员不仅仅是一个自然人，更是作为组织者和领导者的社会人，不仅要考虑自身利益，更要考虑党的利益、集体利益和他人利益。因此，每个人都要从工作出发，以事业为重，顾全大局。大事讲原则，小事讲风格，工作中出现不同意见和矛盾时，必须按照组织原则和正常方式处理，自觉消除隔阂，主动化解尴尬局面。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。班子成员要把握自己的“角色”，摆正位置，做到相互提醒不指责、相互补位不越位。加强沟通，彼此尊重，互相信任，互相支持。一个团结的领导集体，如同一只握紧的拳头，力量倍增；一个和谐的领导集体，如同一个人灵巧的十指，能弹奏出美妙的乐曲。

坚持廉洁从政和清白做人

近些年来，不少领导干部因违规违纪，受到党纪政纪处分甚至刑事处罚，这些人多半是廉洁不保，做人太贪，利令智昏。监狱系统也不乏其例。个别人的行为给班子整体形象造成了严重的负面影响，教训深刻。当前，廉政建设措施很多，包括责任制、督查制度、学习制度、述职述廉制度、重大事项报告制度等，这些都是非常必要的，并且还要进一步加强和落实。我认为还有几个方面必须给予重视。一是要强化教育，警钟常鸣。正面教育必不可少，要经常化，制度化。在监狱关押的服刑人员中，反面教材俯拾皆是，有些具有极强的警示意义和教育意义，完全可以选择一些经典案例，组织班子成员开展讨论与剖析，从中引以为戒，做到警钟常鸣。二是严于律己。班子成员要率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。三是增强办事透明度。做到公开、公平、公正。在干部任免、工程招标、项目引进、物资采购、财务管理以及罪犯减假保等环节上，依法、按程序和规范办事，不搞暗箱操作。四是实行责任过错倒查制，按照“党委管住成员、主管管住分管、上级管住下级、自己管住自己”和“下管一级、上连一级”的连带责任制，进行责任追究和处理。违反上级廉政建设有关规定、造成严重影响的，应主动辞职。

强力推进班子的作为和创新

面对日新月异的社会变革，党委班子必须朝气蓬勃、奋发有为，必须解放思想、勇于创新。每个成员都要有强烈的事业心，要有浓厚的创新意识，要永葆青春活力。同心同德干事业，一心一意谋发展。一个安于现状、平庸无为的班子是不受群众欢迎的。一是党委要高屋建瓴，集中精力，解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握监狱安全稳定与持续发展的主动权。二是全面融入现代化信息浪潮，要特别关注国内外发展的新思潮、新观念、新趋势，不仅要紧跟快速发展的潮流，在思想、观念、方法上要善于更新，而且要主动应对，让监狱与平坦世界无缝对接，切实推进监狱现代化与文明进程。三是要抓住机遇，尤其是监狱体制改革的机遇，不失时机地、扎扎实实地推进管理机制创新和人事、财务、监管改造等管理制度创新，通过连续不断地创新，推动全新而又不失个性特色的监狱的形成。四是班子成员要有“如履薄冰，如临深渊”的危机感。把作为和创新作为年度述职重要内容，接受群众监督和评议。群众评议一般、反应平淡的，要进行诫勉谈话，要向党委做书面剖析，党委帮助其理清整改思路，明确努力方向。

大力倡导集体主义精神

现代化的监狱管理异常复杂，如果单靠个人的聪明才智，是很难有效地组织和指挥监管改造和生产经营工作，更难以体现刑罚执行的公平与公正。因此，我们必须大力倡导集体主义精神，发挥巨大的集体力量。众人划桨开大船。首先，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，广泛落实民主集中制，严格执行《党委会议制度》。涉及人事任免调配、建设项目安排、大额资金使用以及各项决策等重大或重要问题，必须由集体研究讨论，一旦形成决议决定，不论个人是同意还是有异议，都必须认真落实执行。其次是坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，在党委的统一领导之下，班子成员各就各位，各司其职，对自己分管的工作独挡一面。三是个人服从组织，个性服从党性。突出集体行权，自觉维护集体领导的权威。力戒会上不说、会下乱说、决而不行、消极应付的不良现象，反对各种自由主义言行。

带头发扬优良工作作风和生活作风

优良的作风是在人们工作和生活中体现出来的。正所谓于无声处听惊雷，细微之处见精神。党员领导干部要以身作则，弘扬优良生活作风和工作作风，做反对和抵制歪风邪气的楷模。一是工作上要求真务实。要敬业爱岗，珍惜机会，埋头苦干，一心为公，不谋私利。工作扎实细致，有布置有检查，不文过饰非，在追求实效上多下功夫。二是勤俭节约，艰苦朴素，与群众同甘共苦，不搞特殊化，品行端正，从小事做起，从细节做起。三是密切联系群众，关系群众疾苦，多为群众办好事，平等待人，和蔼可亲，严于解剖自己，不计较个人得失。四是坚持联系基层制度，班子成员要用二分之一以上的工作时间到基层调查研究、掌握情况、督促指导工作、帮助解决问题，可建立联系点，重点联系与普遍联系相结合。五是模范执行民警队伍正规化建设的各项制度，自觉执行警容风纪、敬礼报告、礼貌礼节等方面的相关规定，提高执法规范化水平，树立监狱良好形象。

努力提升理论修养和知识水平

发达的信息技术使世界变得越来越平坦。谁掌握了先进的理论知识，谁就拥有优势，就能在平坦的世界里纵横驰骋。新时期的监狱要求管理者必须具备深厚而宽阔的理论知识，并且不断更新和丰富。经验主义者难以适应现代监狱的管理。因此，要建设学习型班子，带出学习型队伍，学政治，学科技，学专业，学先进管理理念。通过学习，进一步坚定理想信念，在大是大非面前保持头脑清醒、思想统一、方向明确、旗帜鲜明；通过学习，熟练掌握专业知识、先进管理理念和现代信息操作应用技术，使自己成为行家和专家。要把理论学习同加强个人修养结合起来，提升人生品味和精神境界；要把理论学习同指导实践结合起来，提高科学判断形势的能力、驾驭管理监狱的能力、应对突发事件的能力和总揽全局的能力。建立以自学为主、集体学习讨论为辅的学习制度。

“班长”更应自律与诚信

一个领导班子形象的好坏，凝聚力和战斗力的强弱，取决于班子每个成员的自身素质和共同努力。但由于“班长”的特殊地位，其自身表现更具有关键和主导作用。为此，有学者和专家为成熟的领导者提出了十大特质：建立远景、信息决策、配置资源、有效沟通、激励他人、人才培养、承担责任、诚实守信、事业导向、快速学习。十大特质虽然是针对企业领导者提出的，但对监狱领导者有借鉴意义，尤其是党委班子“班长”、监狱“一把手”。我特别地认为，自律与诚信的原则，是“班长”必备的、不可或缺的重要特质。成功领导者的号召力不只是他们手中的权力，或是施以恩惠，更多的是依靠自律与诚信。只有自律与诚信，才能使自己在人群中保持吸引力，才能建立广泛良好的社会、人际关系。“班长”必须做到：开诚布公，以诚相待，对待副职不能有半点虚假；一诺千金，一言九鼎，对待下属万万不可言而无信；表里如一，言行一致，台下行的和台上说的决不能背离；心胸广阔，兼容并蓄，能容人、容事、容天下，善于倾听、善于化解矛盾而决不是呵斥。“班长”只有具备很高的自身修养，并通过自身的行为效应，才能赢得班子成员的信赖，才能赢得群众的拥护。当世界开始从垂直的价值模式向日益水平的价值模式转变时，命令与控制要让位于联系和合作。这时，自律与诚信的原则比任何特质都更重要。自律与诚信缺失的人终究不能主宰世界。